Le statut de travailleur handicapé permet d'avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
LES AVANTAGES POUR LA PERSONNE RECONNUE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ET SON ENTREPRISE
- Ouvrir droit au bénéfice de l'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- Donner accès, en tant que public prioritaire, à un certain nombre de dispositifs de droit commun de la politique de l’emploi
- Ouvrir l’accès aux dispositifs spécifiques à l’emploi des travailleurs handicapés
- Donner accès à des accompagnements, des formations
- Bénéficier d’aides proposées par l’Association pour la Gestion du Fond d'Intervention pour Personnes Handicapées (A.G.E.F.I.P.H.) ou le Fonds d'Insertion pour Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (F.I.P.H.F.P.) : prime à l’insertion, formations spécifiques, aides à la création d’entreprise, à l’aménagement de poste
- Accéder à la fonction publique, par concours ou par recrutement contractuel spécifique, avec la possibilité d’aménager le temps de travail
La RQTH permet également aux établissements et organismes employeurs de bénéficier d’aides financières de l’AGEFIPH ou du fonds FIPHFP, notamment pour l’adaptation des postes de travail ou l’accès au lieu de travail.
En cas de perte d’emploi, le salarié conserve son statut de travailleur handicapé et peut ainsi bénéficier des dispositifs de droit commun et spécifiques décrits précédemment.
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
Condition d’âge
Condition administrative
Durée d'attribution
EQUIVALENCE À LA RQTH
Depuis le 1er janvier 2024, les jeunes de 15 à 20 ans ayant une attribution d’AEEH, de PCH ou un PPS peuvent bénéficier des dispositifs et mesures liées à la RQTH. (article L5213-1 du Code du Travail).
COMMENT FAIRE LA DEMANDE ?
Les demandes de prestations handicaps se font via un formulaire unique (CERFA n°15692*01).