Chargé(e) de recrutement

Le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale (personnes âgées, personnes handicapés, enfance), le développement territorial (tourisme, culture, agriculture, éducation) ou encore l’aménagement à travers la gestion des routes, des rivières, la gestion des Espaces Naturels Sensibles, le soutien à l’agriculture et le développement du numérique. 2 300 agents travaillent pour le Conseil Départemental. Le budget s’élève à 748 M€ dont plus de 112 M€ d’investissements durables pour 2024.

Avec près de 2 300 agents, le Département est l’un des plus importants employeurs de la Sarthe et couvre une centaine de métiers relevant des filières administrative, technique, sociale, médico-sociale ou culturelle. 

La Direction des Ressources humaines recrute un chargé de recrutement au sein de son service Emploi et développement des compétences / Bureau Attractivité et recrutement.

Le Service Emploi et développement des compétences intervient dans les domaines suivants : le recrutement, la mobilité interne, le maintien dans l’emploi, la formation, le développement des compétences et le pilotage de projet RH en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et la valorisation de la Marque employeur.

Il est composé de deux bureaux : le Bureau Attractivité et recrutement et le Bureau Formation

   

Vous avez envie de participer activement au recrutement des talents qui feront l'avenir de notre collectivité ? Rejoignez la Direction des Ressources humaines en tant que Chargé(e) de Recrutement et intégrez une équipe dynamique, motivée et engagée.

Ne laissez pas passer cette opportunité !

VOS MISSIONS

Vous intégrez le  bureau Attractivité et recrutement, une équipe composée de 8 collaborateurs (4 chargés de recrutement et 4 assistantes de recrutement) et d’un chef de bureau. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.

En collaboration avec les assistantes recrutement, vous assurez la mise en œuvre des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents (contrats aidés, apprentis), et sur emplois temporaires et saisonniers, dans le cadre d’un périmètre confié. A ce titre, vous pilotez l’ensemble des étapes du processus de recrutement, de l’analyse du besoin formalisé par les Directions métiers, la rédaction et diffusion des offres d’emplois sur les supports appropriés, l’analyse et la sélection des candidatures, le choix du candidat après jury, test ou mise en situation le cas échéant, jusqu’au choix et l’arrivée du candidat sur son poste. 

Vous évaluez les capacités, les compétences et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées, et conseillez la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Vous contribuez à l’adaptation des processus de recrutement et leur innovation (sourcing,  prospection et chasse des talents le cas échéant) pour constituer et animer un vivier de candidats.

Vous préparez les éléments constitutifs du dossier administratif de recrutement dans le respect du cadre statutaire de recrutement, en lien avec le bureau Carrières Paie, et alimenter les tableaux de bord et de pilotage d’activité partagés.

Vous contribuez à la promotion de la Marque employeur, par le développement de partenariats ciblés (partenaires emplois et relations écoles) et la participation à des événements emplois (forums, salons  …) 

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PROFIL

De formation Bac +2, vous disposez d’une expérience de 1 à 3 ans en recrutement et ressources humaines, de préférence dans la fonction publique.

Rigoureux, organisé et autonome, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, et de qualités rédactionnelles. Vous avez le sens de la communication et du contact, et appréciez le travail en équipe et collaboratif. Vous savez être force de propositions et faire preuve d’initiatives. Vous maitrisez les outils bureautiques, les tableaux de bord, et savez-vous adapter aux logiciels de gestion métier.