Directeur général adjoint routes et mobilités

La collectivité départementale poursuit la mise en œuvre de son projet de mandat, notamment au travers de la politique routière et de toutes les politiques qui contribuent à répondre au besoin de mobilité.

La politique routière est un marqueur fort et reconnu des actions du Département de la Sarthe avec deux objectifs :

• Conduire les projets structurants et de sécurisation du réseau routier ;


• Entretenir le patrimoine routier existant, ie 4 275 km de routes départementales et 1 850 ouvrages d’art.

Pour faire face aux enjeux actuels et futurs, elle crée une direction générale adjointe routes et mobilités et recrute son DGA.

Ce(tte) dernier(ière) devra :

• Garantir l’exécution du schéma routier


• Assurer un niveau adapté d’entretien du réseau départemental en recherchant l’optimisation des ressources et moyens dans le respect de la transition écologique


• Maintenir une gestion équilibrée du domaine public routier


• Favoriser la transition écologique de la politique routière ainsi qu’accompagner la transition numérique des pratiques


• Etre force de proposition dans l’adaptation du réseau et des pratiques professionnelles aux nouvelles mobilités : douces, actives, électriques


• Piloter les moyens financiers et humains dans le respect des cadres de gestion définis par la majorité (lignes directrices de gestion, PPI, SDTN, PSP, QVT) ;


• Favoriser l’attractivité des métiers et la fidélisation des compétences sur ce secteur.


• Promouvoir un management collectif ouvert


• Contribuer à la poursuite des enjeux transversaux du projet de mandat


• Permettre la bonne articulation entre les politiques routes et mobilités les autres politiques départementales


• Prendre une part active à la conduite collective de la direction générale du département au sein du collectif de DG

• Participation à la définition des orientations stratégiques
• Impulsion et animation de projets transversaux stratégiques
• Participation à la promotion de politiques publiques
• Organisation et mise en œuvre d’une politique publique
• Gestion de crise en matière de politique publique
• Assistance et conseil auprès des élus et/ou de la direction
• Management d'une ou plusieurs directions
• Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
• Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
• Evaluation et contrôle de la qualité des services
• Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie financière et économique
• Participation au processus de préparation budgétaire
• Analyse financière
• Supervision des marchés publics
• Participation aux instances paritaires
• Développement et animation de partenariats
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
• Coordination et pilotage de l'entretien des infrastructures routières, de la réalisation de nouveaux équipements routiers ainsi que de la réalisation et de l'exploitation des ouvrages d'art

Bac +5 avec expérience > 3 ans.
Expérience en matière de politiques routières et de développement territorial

• Astreintes 
• Déplacements professionnels 
• Pics d'activité 
• Délégation de signature (administrative) 
• Délégation de signature (financière) 
• Forte disponibilité 
• Véhicule de fonction 
• Permis B requis

• Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
• Connaissance des finances publiques locales
• Connaissance des institutions
• Connaissance des techniques de conduite de projet
• Connaissance des techniques d'élaboration d'une stratégie 
• Connaissance en aménagement urbain et/ou interurbain 
• Connaissance des procédures d'aménagement (foncier, urbanisme, concertation, environnement, etc)
• Connaissance en exploitation de la route, signalisation verticale et signalisation horizontale
• Connaissance en matière de construction et d'architecture

• Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie 
• Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions 
• Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe 
• Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre 
• Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)
• Observer, analyser et évaluer une situation
• Repérer et réguler les situations conflictuelles 
• Respecter les règles de déontologie liées à son activité
• S'informer et échanger sur les autres activités professionnelles dans son champ d'activités (benchmarking)
• Suivre les actions, vérifier l'efficacité des interventions
• Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires 

• Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision 
• Faire preuve de capacités d'animation 
• Faire preuve de sens de la délégation
• Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse 
• Faire preuve de diplomatie 
• Se montrer force de propositions 
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'un esprit critique