L’adaptation et le développement des compétences des collaborateurs s’appuient sur des plans d’actions RH ciblés en matière de mobilité, recrutement, développement des compétences ou préventions et conditions de travail.
- Un bilan annuel des compétences
- Un accompagnement pour l’évolution professionnelle
- Une montée en compétences via la formation
- Une aide à la préparation aux concours
Les petits +
→ Une école du management : axée sur la professionnalisation des pratiques managériales, le partage d’une culture managériale commune et la mise à disposition d’outils d’accompagnement managérial.
→ Le développement des compétences numériques des agents : il sera porté prochainement par un dispositif d’évaluation et de développement des compétences numériques des agents de la collectivité, tout au long de leur carrière.
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Mise à jour le 14/02/2023 par le Département de la Sarthe